なぜUIデザイナーの採用にはデザインフローを解説したコンテンツが必要なのか

□ 本日の資料

https://www.notion.so/takumikai/a6809adc53344ad29a101e2fc4476cd3https://dot-asterisk.studio.site/

□ MIYAKOさんに聞きたいこと

• なんで作った - 採用
• 転職活動 - そのためのまとめ
• 採用担当者に見せる
• 実績
• noteに書いていた→みづらいし、ポートフォリオ見せてと言われてnote送るのも微妙
• 現状
• 9社
• 足りてないと感じている
• 今までどんな仕事をやってきたのか
• 雇うメリットが足りてないなあ
• 狙ってるポジション
• まずは「デザイナー」として働く
• 事業会社>>>制作会社 (サービスを作りたい
• UIデザイナーの方が近い
• 反応
• 制作会社さんは良い反応
• 理由
• 本業でJavaの会社 = プログラミングができる
• グラフィック×プログラミングで反応が良さそう
• 事業会社
• 未経験だから、どこまでできるか読めない
• 行動はしているけど実力は？

□カイクンさんのコメント

• 1つ推しの作品を置く。
• プロトタイプがより良い
• 作ったもののストーリー(何を考えたのかとか)が見えると良い。
• 今はビジュアルしかわからない。
• ロゴ制作の流れと同じようにUI制作もまとめる
• 灰色ハイジさん(UI)：課題からスタートして、仮説、検証…

□ 灰色ハイジさんのUI改善記事https://blog.haiji.co/entry/foursquare_ux_case_study□ 深津さんのポートフォリオ論https://note.com/fladdict/n/ne61e9b48f112　□ STORES ロゴデザインhttps://note.com/stam_mat2/n/na2a2aae1bf5a□ UIデザイナーの採用としてみられそうなポイント - 正社員メンバー(50人~

1. ユーザー視点、課題視点、から始められるか
2. アイデアとUIの構築が紐づいてるか
3. UIがデザインガイドラインに沿って作られてるか
4. ビジュアル

□ UIデザイナーの採用としてみられそうなポイント - スタートアップ編 1人デザイナーはいる---------------□ 面接とかアポ取りのときの必殺技 - 事業会社

• サービスの課題をまとめて＋UIの改善案を一緒に送ってくれる

ーーーーーーー□ 質問あったらこちら

• xxxxxx

PDF形式とサイト形式どちらが良いのでしょうか？？

‍