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ポートフォリオを具体的につくる時に”何を載せるか”困りますよね。その基本について考えをシェアしてみました！
□ ポートフォリオサイトのイメージプロトタイプ（メンバー限定）
❐ 関連動画
-------------------------------------------
1.実物見せます!!未経験からUI/UXデザイナーになるポートフォリオのつくり方。
https://www.bo-no.design/contents/portfolio-01
2.この動画 ー ポートフォリオのつくり方-実物で何を掲載するか教えます
https://www.bo-no.design/contents/portfolio-02
3.プロセス説明ってどうやるの？秘伝の４項目を実物と一緒にシェア
https://www.bo-no.design/contents/portfolio-03
ポートフォリオサイトにはアウトプットを見に来ているので、基本的に"魅せたい”場合もアウトプットのクオリティやアイキャッチを磨くのが有効かなと思ってます。
綺麗なポートフォリオサイトに見せたい場合、アイキャッチやポートフォリオなどなどあると思いますが、「コンテンツ」をうまく使うことで魅せることはできます。
最低３つは欲しいかなと思います!
理由としては1つのアウトプットだと「まぐれかも？」「何かパクったか？」と思われたり、信頼性に欠けるのですが3つぐらいあると信頼につながりやすいと思います。バスケやって1回シュート入っても信用しないけど、何回もシュート決めてる人は信用できますよね…なんかそんな感じです（本当か？）
3つは同じスキルを見せるものじゃなくてももちろんOKです。BONOの想定だと3つのスキルを示すアウトプットがそれぞれ1個ずつ。これが最低限かなと思ってます。
個人的には載せるべきかなと思います。その際は各アウトプットの作成日は記載して、代表作とは差別化しましょう。載せる理由としては以下です
相当適当なものではない限り載せた方が色々デザインできること、してきたことは伝わると思うのでプラスには繋がると思います。
アウトプットを載せるのがポートフォリオとして最低限の役目ですが、人を判断する場合は”人柄”も大事な要素になります。なのでデザインに関わるブログや、勉強したログ、など仕事に関連しそうな人柄が見えるとプラスになります。
スキルだけで人を雇うのは正社員だとなかなか無いですよね。一緒に長く働く人なのでどういう考えなのかも大事です。なのでデザインに関連する自分の考え方などを伝えられると良いです。
▼ おすすめな掲載アウトプット
その他、「自己紹介」や「経歴」も書くと一応良いかなと思います。面接に進むにあたってどんな人が来るかわからないと不安だとは思うので、載せておくべきかなとは思います。
経歴部分は現場経験のある方ではプラスに働きます。デザインの仕事経験でなくても、対人スキルやコミュニケーション、伝達などなど、「社会人基礎力」はデザイナーも同じように必要なのでプラスに働きます。さらに、受ける会社の事業領域に近いことをやっている経歴がある〜などもプラスに働くことが多いです。
（一応補足で書くと、足切り要素＝デザインスキルにはなるため、経歴の相性が良くてもデザインスキルがないと採用される確率は下がると考えてください）
ポートフォリオを具体的につくる時に”何を載せるか”困りますよね。その基本について考えをシェアしてみました！
□ ポートフォリオサイトのイメージプロトタイプ（メンバー限定）
❐ 関連動画
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1.実物見せます!!未経験からUI/UXデザイナーになるポートフォリオのつくり方。
https://www.bo-no.design/contents/portfolio-01
2.この動画 ー ポートフォリオのつくり方-実物で何を掲載するか教えます
https://www.bo-no.design/contents/portfolio-02
3.プロセス説明ってどうやるの？秘伝の４項目を実物と一緒にシェア
https://www.bo-no.design/contents/portfolio-03
ポートフォリオサイトにはアウトプットを見に来ているので、基本的に"魅せたい”場合もアウトプットのクオリティやアイキャッチを磨くのが有効かなと思ってます。
綺麗なポートフォリオサイトに見せたい場合、アイキャッチやポートフォリオなどなどあると思いますが、「コンテンツ」をうまく使うことで魅せることはできます。
最低３つは欲しいかなと思います!
理由としては1つのアウトプットだと「まぐれかも？」「何かパクったか？」と思われたり、信頼性に欠けるのですが3つぐらいあると信頼につながりやすいと思います。バスケやって1回シュート入っても信用しないけど、何回もシュート決めてる人は信用できますよね…なんかそんな感じです（本当か？）
3つは同じスキルを見せるものじゃなくてももちろんOKです。BONOの想定だと3つのスキルを示すアウトプットがそれぞれ1個ずつ。これが最低限かなと思ってます。
個人的には載せるべきかなと思います。その際は各アウトプットの作成日は記載して、代表作とは差別化しましょう。載せる理由としては以下です
相当適当なものではない限り載せた方が色々デザインできること、してきたことは伝わると思うのでプラスには繋がると思います。
アウトプットを載せるのがポートフォリオとして最低限の役目ですが、人を判断する場合は”人柄”も大事な要素になります。なのでデザインに関わるブログや、勉強したログ、など仕事に関連しそうな人柄が見えるとプラスになります。
スキルだけで人を雇うのは正社員だとなかなか無いですよね。一緒に長く働く人なのでどういう考えなのかも大事です。なのでデザインに関連する自分の考え方などを伝えられると良いです。
▼ おすすめな掲載アウトプット
その他、「自己紹介」や「経歴」も書くと一応良いかなと思います。面接に進むにあたってどんな人が来るかわからないと不安だとは思うので、載せておくべきかなとは思います。
経歴部分は現場経験のある方ではプラスに働きます。デザインの仕事経験でなくても、対人スキルやコミュニケーション、伝達などなど、「社会人基礎力」はデザイナーも同じように必要なのでプラスに働きます。さらに、受ける会社の事業領域に近いことをやっている経歴がある〜などもプラスに働くことが多いです。
（一応補足で書くと、足切り要素＝デザインスキルにはなるため、経歴の相性が良くてもデザインスキルがないと採用される確率は下がると考えてください）
ポートフォリオを具体的につくる時に”何を載せるか”困りますよね。その基本について考えをシェアしてみました！
□ ポートフォリオサイトのイメージプロトタイプ（メンバー限定）
※メンバー限定です。メンバーにはURLが表示されます。
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1.実物見せます!!未経験からUI/UXデザイナーになるポートフォリオのつくり方。
https://www.bo-no.design/contents/portfolio-01
2.この動画 ー ポートフォリオのつくり方-実物で何を掲載するか教えます
https://www.bo-no.design/contents/portfolio-02
3.プロセス説明ってどうやるの？秘伝の４項目を実物と一緒にシェア
https://www.bo-no.design/contents/portfolio-03
ポートフォリオサイトにはアウトプットを見に来ているので、基本的に"魅せたい”場合もアウトプットのクオリティやアイキャッチを磨くのが有効かなと思ってます。
綺麗なポートフォリオサイトに見せたい場合、アイキャッチやポートフォリオなどなどあると思いますが、「コンテンツ」をうまく使うことで魅せることはできます。
最低３つは欲しいかなと思います!
理由としては1つのアウトプットだと「まぐれかも？」「何かパクったか？」と思われたり、信頼性に欠けるのですが3つぐらいあると信頼につながりやすいと思います。バスケやって1回シュート入っても信用しないけど、何回もシュート決めてる人は信用できますよね…なんかそんな感じです（本当か？）
3つは同じスキルを見せるものじゃなくてももちろんOKです。BONOの想定だと3つのスキルを示すアウトプットがそれぞれ1個ずつ。これが最低限かなと思ってます。
個人的には載せるべきかなと思います。その際は各アウトプットの作成日は記載して、代表作とは差別化しましょう。載せる理由としては以下です
相当適当なものではない限り載せた方が色々デザインできること、してきたことは伝わると思うのでプラスには繋がると思います。
アウトプットを載せるのがポートフォリオとして最低限の役目ですが、人を判断する場合は”人柄”も大事な要素になります。なのでデザインに関わるブログや、勉強したログ、など仕事に関連しそうな人柄が見えるとプラスになります。
スキルだけで人を雇うのは正社員だとなかなか無いですよね。一緒に長く働く人なのでどういう考えなのかも大事です。なのでデザインに関連する自分の考え方などを伝えられると良いです。
▼ おすすめな掲載アウトプット
その他、「自己紹介」や「経歴」も書くと一応良いかなと思います。面接に進むにあたってどんな人が来るかわからないと不安だとは思うので、載せておくべきかなとは思います。
経歴部分は現場経験のある方ではプラスに働きます。デザインの仕事経験でなくても、対人スキルやコミュニケーション、伝達などなど、「社会人基礎力」はデザイナーも同じように必要なのでプラスに働きます。さらに、受ける会社の事業領域に近いことをやっている経歴がある〜などもプラスに働くことが多いです。
（一応補足で書くと、足切り要素＝デザインスキルにはなるため、経歴の相性が良くてもデザインスキルがないと採用される確率は下がると考えてください）
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